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我市召开人才工作专题会议

 

发布时间:2017-3-1 发布者:管理员 阅读:280

为全面落实我市人力社保工作“九个年”建设的要求,扎实推进“人才工作突破年”建设,2月21日,我局召开人才工作专题会议。来自各县(市、区)人力社保局分管人才工作的领导和业务科室负责人共48人参加了会议,温州生态园管委会首次派员参会。

    会议首先由副局长陈志刚回顾总结了我市2016年人才工作的总体情况,对各县(市、区)的亮点和创新做法作了点评。目前,我市人才工作存在的六个方面短板:一是创新意识还不够强。引进人才的方式方法灵活度不足,奇招妙招不多。二是政策定位还不够准。高层次人才引进政策层层加码,基础人才队伍建设优惠政策难有突破。三是底数还不够清。由于缺乏专门统计机制,各地对本区域人才家底和需求情况底数不清。四是机制体系还不够完善。人才工作的相关部门职责不够清、协作不够畅的问题还一定程度存在,尚未能形成最大工作合力。五是吸引基础人才的平台、载体抓手还不够多。吸引大学生等基础人才的平台、载体没有像吸引高层次人才那样有创业园区、博士后工作站等多种的平台,工作抓手还不够强。六是工作信心还不够足。受区域、财力及真正重才的民营企业家偏少等因素影响,缺乏引才留才的自信等。

    围绕2017年“人才工作突破年”建设,着力打造人才高地的目标任务,陈志刚提出要在找短板、寻路径、抓落实、挖亮点四个关键环节重大“突破”的基础上做好“早”、“快”、“准”、“实”“新”、“效”六篇文章,要求以“早”的姿态、“快”的速度、“准”的要求和“实”的标准创新工作,争取成效,确保今年的人才工作任务落到实处。

    随后,各县(市、区)人力社保局的分管领导及科室负责人对本区域的2016年人才工作亮点做了简要汇报,并自我查找和梳理了存在的短板和问题,并提出2017年的工作计划。(转载于温州人才网)